第343章 提前制定来年招人计划

没有结束，请点击下一页继续阅读！

“那要不要根据工作岗位性质，确定退岗后的待遇？”

青月问道。

因为现在就是这么做的，但杨乾觉得这样并不好，岗位无贵贱，他更想将待遇差距体现在工作时期的考评和本人的学历和专业技能水平上。

前者对动手能力强的人很有利，学历如果不高但动手能力特别强，退岗后也能多拿钱。

学历虽然不代表能力，但也具有一定的参考价值，如果觉得学历限制住了你，你也可以开创一门学问，就看你有没有那个能力。

杨乾将自己的想法和青月说了下，对方没有任何意见。

“女性这个年龄段基本属于生孩子的时期，也要上岗10年吗？”

青月问道。

杨乾想了下，觉得还是上岗比较好，如果不这样规定，他很确定将有很多女性一毕业就结婚生育，如果每隔三年生一胎，10年时间就差不多过去了。

到了三十多岁，各方面精力就差了很多，掌握技能的能力也在逐步衰退。

“也要上岗，如果觉得孩子没人照顾，就雇佣家政服务机器人，我们给孩子补贴不只是为了买吃喝的，也包括请看护的费用在里面。

就算我们不让他们上岗，他们还是会雇佣家政服务机器人，因为带孩子也很累，不是每个女性都能独自支撑下来。”

杨乾说道。

“也是，不过这么算的话，将来的适龄劳动力人口大概是4亿。”

青月说道。

“不用担心安排不过来，只要劳动力足够，我们就有足够的岗位安排。”

杨乾说道。

青月回去后，趁着大家如此支持北极星控股公司产业的时候，直接对外公布了这个计划。

顿时一石激起千层浪！

喜欢开局：商战无敌请大家收藏：（）开局：商战无敌。

本章未完，点击下一页继续阅读