重生我的大学时代第九百三十三章 不患寡而患不均932
“第二，随着公司的逐渐发展壮大，这种同级别薪酬差距过大，以及同岗不同酬的情况会变得很普遍，咱们不能因为阻力大就不上，大锅饭也要不得......” 江飞宇说出自己的考量，也是变相地给李婉依“授课”。</p>
“所以，你让我把办公室腾出来给张哲盛用，也是故意放大这种心里不平衡，是想借机试探一下这帮老员工的态度！”</p>
李婉依悟性不错，很快猜到了江飞宇的用意。</p>
这种情况，在现代企业管理中是个非常普遍的问题，本来就非常考验老板的处置能力。</p>
一个员工，随着他/她在公司的工作年限越长，付出越来越多，希望从公司获取到的回报也会越来越高。</p>
刚开始，薪资涨一截就能达到很好的激励作用。</p>
慢慢地，需要不断地升职、加薪、给予荣誉、地位的提升......</p>
后世很多大企业的高管，年薪动辄几百万，上千万，甚至有些还拿到了公司相应的股权激励。</p>
不是老板大方，而是大环境如此。</p>
你想留住人才，就得给这么高的待遇。</p>
李婉依问道：“那你打算怎么办？也给这些老人涨薪吗？”</p>
“涨薪是一种手段，但是也不可能一下子满足他们的心里预期，必要的时候可以提供一定的股权激励，这是一种长期的激励......”</p>
江飞宇说出了自己的打算。</p>
郭明诚为什么第一时间就跟江飞宇打小报告？</p>
那是因为有一条待遇是郭明诚有，而其他分公司的一把手没有的。</p>
当初，江飞宇拉郭明诚入伙的时候，可是给了他飞宇音乐5个点的干股。</p>
还有一条对赌协议，5年后郭明诚要是不要这5个点股份，公司会以500万现金回购股份。</p>
这5个点的干股，是需要郭明诚干满5年后才能兑现。</p>
而且，这些干股是没有投票权，套现也是有条件限制的。</p>
不过，以飞宇音乐现在的估值看来，郭明诚无疑是赚大了。</p>
4年后，老郭能拿到手的5个点股份，绝对不止区区500万那么简单。</p>
你员工愿意跟随公司一路奋斗下去，老板给予员工的是远期收益。</p>
员工拿青春换未来，你老板也不能太吝啬。</p>
大家来混职场的，往低了说是混温饱，往高了说是追求个人的美好生活。</p>
每一个人都有自己的私心，这很正常。</p>
毕竟都不是圣人，都是芸芸众生中的一员。</p>
有私心不丢人，都是付出自己的劳动换来的。</p>
你老板要是不愿意给，注定是留不住人的。</p>
江飞宇说的股权激励办法，实际上就是这种方式的套用。</p>
当然了，老郭当初属于带了自有的资源入股，江飞宇才给了5个点的股份。</p>
其他几家子公司的一把手，江飞宇就是愿意分给他们股权激励，也不可能都这么大方。</p>
有那么一两个点的股份就不错了。</p>
就好比麦国权这个岗位，江飞宇随时能招聘到替代者。</p>
只不过，替代者还需要一段时间熟悉，肯定没有原先的那么好用。</p>
李婉依虽然觉得给股份有些不舍，却也不会在这种重大决定上跟江飞宇唱反调。</p>