重生我的大学时代第一千一百一十三章 股票激励1112
论怎么打鸡血，江飞宇也有一套自己的有效办法。 所有人都等着江飞宇的下文。</p>
“第一，过完春节后，你们麦总会提为公司副总经理，大家伙的级别也能提一提，当然了，不可能保证每个人都能提，更加优秀或者贡献大的优先。”</p>
江飞宇的第一个福利，就让众人喜出望外。</p>
升职不仅代表着权柄的增加，也代表着收入的增加。</p>
升职加薪，可不是一句空话！</p>
飞宇科技的岗位级别，对应着不同的基础月薪。</p>
相当于升职必定加薪，而且涨的额度还不小。</p>
至于，不可能每个人都升职，这也是应有之意。</p>
又不是大锅饭，怎么可能每个人都有份？</p>
就是不知道会提多少个总监岗！</p>
与其他人满脸期待不同，麦国权风则显得轻云淡！</p>
看样子，肯定是一早就从江飞宇这里获知了消息！</p>
“第二，今年7月份的工资普调会对急速网络有所倾斜，只要入职满一年的员工都有份，而且幅度肯定大于去年！”</p>
这是针对所有员工的福利，就不仅仅面向管理层了！</p>
“第三，公司会预留一部分股票给管理层和普通员工作为激励，分配方案还没制定，这个只能算是我提前给大家透露的福利了！”</p>
“哇塞，酷！”</p>
“激励股票耶，太期待了！”</p>
“还是老板慷慨！”</p>
……</p>
众人毫不吝啬赞美之词。</p>
老早就流传着公司有执行激励股票的计划，这还是他们第一次从江飞宇的口中确认。</p>
以江飞宇以往展示的信誉，从他口中说出的，那基本没跑了！</p>
按照江飞宇的初步构思，急速网络会预留百分之5—8的股票作为激励，无偿分配给员工。</p>
面向的人群，包括管理层、优秀员工、突出贡献员工、入职年限制长的员工等。</p>
分给员工的股票，因为是赠予得来的，肯定会有各种限制。</p>
比如，没有股东的请求权，表决权。</p>
离职的时候，也要按照事先商定的标准折价卖回给公司。</p>
......</p>
即使有种种限制，可不用自己花一分钱就能获得。</p>
试问，谁不想要呢！</p>
手里握有公司的股票，很容易就会让员工产生公司“主人翁”的感觉。</p>
这也是上市公司激励员工的常用手段，主要是为了留住人才。</p>
实际上，羊毛还是出在羊身上。</p>
没有员工的辛勤付出，老板一个人能把公司支愣起来？</p>
你敢说公司给员工开的工资，已经等价于员工付出的劳动果实了吗？</p>
那些太贪的老板，注定走不远的！</p>
听完江飞宇透露的三个福利，所有人都干劲十足！</p>
员工愿意为了你老板的小目标努力，不就是奔着钱来的嘛！</p>
老板给得起待遇，还没听说员工干不动的！</p>
只要有盼头，这年头大把人愿意呕心沥血干活！</p>
不就是辛苦一年嘛！</p>
那都不叫事！</p>
所以，等这帮人回到工位上。</p>
不到2分钟的时间，相关消息就传遍了公司所有工作群。</p>
不知道多少人被这波鸡血波及，都陷入了遐想中！</p>
其他几个子公司的员工，别提有多羡慕了！</p>