科技：打破垄断全球的霸权第一千五百五十二章 技术与文化
虽然这份合同的等级并不算高，但我们九州科技对优秀项目的资源支持力度却是会随时考核、调整的。</p>
也就是，学员的项目足够优秀，甚至可以得到上亿规模的投资。</p>
大家加油，那么今晚，大家睡个好觉。</p>
哈哈哈，当然我知道百分之九十九的人还是会选择熬夜，但我还是要劝大家，珍惜身体。</p>
那么，下课！”</p>
虽然有很多不舍，但是当顾青喊出“下课”这个词汇的时候，阶梯教室现场的学员以及走廊过道上、外面看虚拟成像的学员们，都下意识站起来喊道：“老师再见！”</p>
而教学直播间里面，那些已经工作的前学员们，除了刷出了满屏的“老师再见”，还有很多人在后面吐槽道：</p>
“身体才是革命的本钱，今晚一罐桃夭，一个项目方案，一个奇迹！”</p>
“唉，好想再回到学院，能够听顾总和其他老师讲课，每次都感觉自己还年轻，就像个小孩子一样，对未来充满了憧憬。”</p>
“不知道下一次什么时候才能再听顾总讲课，人在保加利亚发来问候。”</p>
“公司的扶持既是福利，也是一种激励，唉，好累，账面上还有几百个w……”</p>
“现在想想，公司高层基本都在基层和中层来回跑了很多次，甚至有的核心高管层在下来之后，就没有升上去过，唉，这也太透明了。”</p>
“楼上的老哥在阴阳怪气谁呢？要是让那位大佬看到你的发言，参你一本就惨了。”</p>
“我又没有指名道姓谁，干嘛参我一本，睡了睡了，明天还得上班呢！”</p>
顾青在关闭软件的时候，也看到了这一段弹幕互动内容。</p>
但是他的眼神并未因此有所触动，他知道这些弹幕说的是哪些人。</p>
毕竟当初之所以选择室友参与公司，其实就单纯是为了室友们的底子比较干净，可以最大程度的减少初期人员信任投入的精力。</p>
而那些位后期进入公司的同学、师兄师姐们，在公司发展之中，因为没有足够的能力适应岗位要求，只能被迫降职或者离职，这也并怪不了他和公司制度的狠心。</p>
毕竟顾青一直都在强调要学习，进步，去满足岗位需求。</p>
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