第61章61(2/2)

作者:陈海明白浅

耻辱!我的妻子要和别人结婚第61章61

“首先是公司文化和团队融合。”陈海明说,“泰瑞由我和核心团队从零开始创立,大家志同道合、风雨同舟,有很深厚的感情基础。公司文化都是大家一起打拼出来的。如果合并,是否能很快调和彼此的文化差异,团队是否能迅速契合,这些都难说。”</p>

赵天明听得认真,点了点头:“确有其事,公司文化和团队融合问题值得考量。”</p>

这时杨柳插话说:“我也有类似顾虑。智医这些年在市场销售上打下坚实基础,销售团队配合默契。合并后我们也面临团队融合问题。”</p>

“此外,双方的技术体系和管理模式是否能很快兼容协调,这也需要进一步讨论。否则合并初期可能会带来运作混乱。”</p>

“好,这些问题确实值得深思。”赵天明了然点头,“企业文化融合、团队整合的确不简单,需要循序渐进。不过只要双方存在共识,加强沟通,逐步磨合,我相信这些难题都不是难以跨越的鸿沟。”</p>

赵天明大手一挥,语气笃定。</p>

其实陈海明和杨柳前面听了他的分析,两人做为行业精英,当然知道合并的优势。毕竟医疗器械是一个资金和技术密集型的行业,合并后可以优化配置资源。</p>

但关键的核心问题,却很难解决。</p>

陈海明和杨柳交换了一下眼神,还是提了出来:“合并最关键的问题,是双方股权的分配。这关系到合并后谁能在新公司中占主导地位的问题,这才是合并的核心问题,也是最难解决的问题。”</p>

杨柳也接口说:“陈总言之有理。双方原来的公司的股权本来就比较复杂,而谁也不愿做小股东,股权分配要想公平合理,确实非常难。”</p>

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