重回官场：仕途坦荡荡第569章569
在小范围讨论时，马忠德提出，要改变现在的考核与提拔晋升导向，突出重质而非重量。</p>
这下难住了组织部的干部，不考核指标考核什么呢？以往每年的工作不都是让各地报台账，市里翻一翻看一看就把分打了吗。</p>
但是马忠德的要求是，要更加突出严的导向，实的趋势，必须打破唯指标论的错误政绩观。</p>
张政禹提出，可否改变一下当前的考核结构。</p>
当前江东市的考核工作分为两部分，一部分是民主评议，由谈话和投票构成。另一部分是实绩考核，即查看台账资料。</p>
张政禹想，能不能通过增加一部分内容，即面向全社会各领域，公开征集评价意见，将群众评分意见作为民主评议的一部分，综合参考。另外，以前每年只考核招商项目多少个，开工多少个，但是今年招的这些项目能不能完工，不能完工的什么时候能完工，针对这部分的监督几乎没有。</p>
因此，将项目完工情况纳入干部考核也尤为重要。</p>
马忠德同意了张政禹的意见，过去考核中，民主评议和实绩考核的分值比例基本是四六开，在改革后，民主评议占三成分值，群众评议占一成分值，剩下的都是实绩考核的分值。</p>
同时张政禹建议，所有党政主要领导干部在提拔、调动、退休前，必须接受离任审计，对于经济情况不清楚的干部，在审计清楚之前，一律不得到新岗位任职。</p>
对于这一观点，马忠德也予以了同意，要求市委组织部会同市审计局共同研究。</p>
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