重生我的大学时代第六百六十四章 玩命生产664
白宏杰对飞宇科技不了解，他想到用传统的广告途径，这个无可厚非。 江飞宇站起来，说道：“宏杰，从现在开始，你就是鑫源果汁厂的代理总经理了，试用期3个月，试用期没有重大过失，去掉‘代理’两个字。”</p>
“啊，谢谢老板您的信任，您放心，我一定好好干......”</p>
白宏杰激动地站起来，向江飞宇鞠躬道谢。</p>
他这属于连跳两级，直接跳过了副总理的级别，升到了总经理。</p>
江飞宇也是考虑到这边天长地远的，不好遥控指挥。</p>
这么大个厂，要是一把手还是个副总经理，以后出去跟人家谈业务也不方便。</p>
既然相信人家的能力，就要放权。</p>
母公司这边，只要能遥控厂里的财务和出纳岗位就行。</p>
江飞宇道：“我会让飞宇科技这边先通过邮件发出正式的任命书，你的薪酬职级也会调整，你的薪资以后由固定工资、年终奖、一定额度的利润分红奖组成，好好干。”</p>
白宏杰再次郑重感谢道：“谢谢老板！”</p>
升职加薪是应有之意，就是没想到有一定额度的利润分红奖。</p>
飞宇科技下属各个子公司的一把手，从今年开始享受这个利润分红奖。</p>
有的按照利润额度计提，公司盈利了，就会有这个分红奖。</p>
像飞宇音乐这种负债经营的，肯定不能按照利润来计提，会按照任务完成度的标准进行考核。</p>
按照江飞宇一直以来的薪酬福利计划。</p>
从2003年开始，母公司和各个子公司都会拿出一定额度的利润。</p>
将这个分红的范围，覆盖到所有管理层以及四分之一左右的普通员工。</p>
以后效益好了，会逐步扩大覆盖范围。</p>
最终是要覆盖百分之90以上的员工。</p>
至于，剩下的百分之10的员工。</p>
这是江飞宇心目中考核垫底的员工，这些就没有分红拿了。</p>
大锅饭要不得。</p>
兴奋劲过后，白宏杰想起了刚才的提议，小心问道：“老板，那打广告的事情，您看？”</p>
江飞宇解释道：“扩大产品知名度的事情，你不用担心，咱们飞宇科技是国内首屈一指的互联网公司，我们有能覆盖几千万人的线上广告渠道，咱们不用花那个冤枉钱去买电视台的广告位。”</p>
“几千万人！！！”</p>
白宏杰有点咋舌。</p>
见白宏杰有些将信将疑，江飞宇说道：“反正，广告这个事情你不用管了，月底我会给你想要的宣传效果，你现在的任务就是组织生产，给我囤积足够的产品，等待我的指令。”</p>
既然老板这么有把握，白宏杰就不想这茬了。</p>
老板这么年轻就创下这么大的家业，肯定有他不知道的手段。</p>
白宏杰问道：“老板，那我要囤积多少吨果汁，您能不能给个数？”</p>
江飞宇霸气地说道：“多少吨？我告诉你，你要按照最大产能，给我把机器开动起来玩命地生产。我让公司财务部给你准备了200万的预算，你不用担心生产成本的问题。”</p>
听到200万的预算，白宏杰差点幸福地晕过去。</p>
他心里只有一个念头：新老板，太豪横了。</p>